採用ブランディング
Employer Branding
一文でいうと
自社の魅力を候補者に伝え、共感を持って応募・入社してもらうためのブランディング活動。
詳しく
採用媒体・採用サイト・オファーレター・面接体験まで、候補者接点の全てを対象にブランドを設計する。給与や条件だけでなく「働く意味」や「文化」を伝えることで、価値観の合う人材とマッチングする確率を高める。ミスマッチによる早期離職を減らす経営効果もある（podcast第28話）。
関連する用語
ID INC. のポッドキャスト「育てるブランディング」より
ところでさ、関口さんの時代って、就職活動っていつぐらいが開始時期だった？ 第28話：採用ブランディング〜自社の魅力を候補者に伝える方法〜
そっかそっか、感覚的にはそれくらいだよね。でね、最近の調査でちょっと驚いたんだけど、就活の開始時期が「大学3年の4月まで」って人がもう56.9%らしいんだよ。 第28話：採用ブランディング〜自社の魅力を候補者に伝える方法〜